CORPORATE DIRECTIVE POWER IN FACE OF EMPLOYEES IN TELEWORKING SCHEME
DOI:
https://doi.org/10.61164/rjnm.v3i3.2227Keywords:
Labor relations, Management powers, employees.Abstract
This article analyzes the employer's directive power in its relationship with employees, highlighting its relevance in labor relations. Considering work as a means of meeting basic and essential needs for survival and personal satisfaction, submission to the employer's directive powers is addressed. Abuses of this power are generated in the media, linked to adversities that have occurred over the years, both in traditional environments and in teleworking. The study of the topic seeks to disseminate information to reduce atrocities committed by the employer. The importance of disclosing cases and facts is highlighted, given the underreporting to authorities. The article proposes a reflection on the business management aspect, considering historical contexts and current legislation. An approach to illicit acts, in addition to exposure, contributes to a broader understanding of the subject. Using updated data, the article is based on relevant research on the employer's directive power, bibliographical research, website and bibliographical works that offer a comprehensive and critical view of the topic.
Keywords: Labor relations, Management powers, employees.
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