ASSÉDIO MORAL NO AMBIENTE DE TRABALHO
Perspectivas Legais e Impactos
DOI:
https://doi.org/10.61164/rjnm.v6i1.2601Palabras clave:
Assédio moral, direito no Assédio, dignidade.Resumen
Assédio moral, também conhecido como bullying no ambiente de trabalho, é um comportamento repetitivo e intencional que visa humilhar, degradar ou desestabilizar um indivíduo no contexto profissional. Esse tipo de assédio pode ocorrer em qualquer ambiente de trabalho e pode ser perpetrado por colegas de trabalho, superiores hierárquicos ou até mesmo subordinados. É crucial que a lei trate a importância dos aspectos jurídicos para quem comete esse tipo de conduta e resguarde o direito para aqueles que sofrem essa violência. Um dos principais desafios do combate ao assédio moral é a demora nas ações jurídicas relacionadas a essa conduta. Sendo assim, este estudo visa analisar a importância do uso do direito no combate ao assédio moral no ambiente de trabalho, por meio de uma revisão bibliográfica. Para isso, foram realizadas buscas em diversas bases de dados online (como PubMed, Science Direct, Web of Science, CAPES e Google Scholar) nos idiomas inglês e português, utilizando termos como assédio moral, direito no assédio e dignidade, combinados com operadores booleanos (AND e OR) para compilar informações relevantes sobre o tema.
Palavras-chave: Assédio moral, direito no Assédio, dignidade.
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