TREINAMENTO, DESENVOLVIMENTO E EDUCAÇÃO CORPORATIVA: CAPACITAÇÃO COMO DIFERENCIAL COMPETITIVO
DOI:
https://doi.org/10.61164/rmnm.v1i2.3525Palabras clave:
rhResumen
O presente artigo tem como objetivo discutir a importância do treinamento, desenvolvimento e educação corporativa como diferenciais competitivos nas organizações modernas. Empresas que investem continuamente na capacitação de seus colaboradores obtêm melhores resultados, maior produtividade e retenção de talentos. Serão abordados aspectos como mapeamento de necessidades de treinamento, aprendizado contínuo e cultura de inovação, uso da tecnologia na educação corporativa, diferenças entre treinamentos comportamentais e técnicos, e como mensurar o retorno sobre investimento (ROI) em treinamentos.
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