A GESTÃO DE PESSOAS E A REDUÇÃO DOS PROCESSOS TRABALHISTAS NAS EMPRESAS

Abstract

O capital humano é fundamental para o sucesso das organizações, pois a visão inovadora de parcerias entre empresas e a utilização do potencial intelectual de seus colaborados permite que o colaborador deixe de oferecer apenas mão de obra operacional e se torne parte integrante do processo de desenvolvimento e bem estar das mesmas. Sendo assim o artigo tem como objetivo: analisar a eficácia das práticas aplicadas pela gestão de pessoas para reduzir as demandas advindas dos processos trabalhistas, verificar quais ferramentas gerenciais utilizadas para assegurar os direitos trabalhistas no ambiente empresarial e analisar as formas de participação e de integração do capital humano nas empresas para mediar ações relacionadas ao cotidiano trabalhista.Para a elaboração deste artigo, utilizou-se uma revisão literária de autores relacionados ao tema. A nova relação entre empresa e colaborador promove mudanças no cotidiano organizacional, permitindo cada vez mais a valorização do indivíduo, para tanto, a gestão de pessoas deve elevar a participação humana viabilizando a garantia de direitos destes colaboradores buscando parcerias para atuar de forma eficiente, atendendo as necessidades da empresa e dos colaboradorespara, desta forma, reduzir a demanda de processos trabalhistas nas empresas. Conclui-se que além de conhecer e cumprir a legislação trabalhista, a gestão de pessoas deve assegurar um bom relacionamento entre empresa e capital humano através dos seus processos de gestão, como o de agregar, desenvolver, aplicar, recompensar, monitorar e manter pessoas, mantendo assim um ambiente produtivo que gere resultados positivos tanto para a empresa quanto para o colaborador.