GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS: REVISIÓN DE LITERATURA Y PROPUESTA DE DEFINICIÓN CONCEPTUAL
DOI:
https://doi.org/10.61164/rmnm.v7i1.3761Palabras clave:
Gestión de recursos humanos, Definición conceptual de recursos humanos, Método bibliográfico conceptual, Atributos de la gestión de recursos humanosResumen
La gestión de recursos humanos es un área muy dinámica de la ciencia, que requiere evaluaciones periódicas para resumir lo que se sabe sobre el tema. Las evaluaciones periódicas proporcionan una mejor comprensión de la lógica detrás de cómo las organizaciones operan y evolucionan, así como datos para desarrollar prácticas de gestión de recursos humanos más apropiadas. Así, este estudio tuvo como objetivo presentar una propuesta de definición conceptual para la gestión de recursos humanos basada en la literatura científica. Para generar sus hallazgos se utilizó el método bibliográfico conceptual en sus cuatro etapas: 1) formulación del problema y patrón de respuesta, 2) recolección de datos en la base de datos científica Google Académico, 3) organización de los datos con base en el análisis semántico y 4) presentación de las respuestas buscadas. Los resultados mostraron nueve términos de equivalencia predominantes: proceso, enfoque, estrategia, conjunto, sistema, actividad, contratación, progreso y arte; y diecisiete atributos, agrupados en seis ejes semánticos que caracterizan la gestión de recursos humanos: dirección, empleados, desarrollo, estratégico, objetivos y organización. La conclusión presenta como propuesta conceptual que la gestión de recursos humanos puede definirse como un proceso de gestión estratégica para el desarrollo de los empleados con el fin de alcanzar los objetivos organizacionales. El aporte del estudio a la ciencia es la proposición de una definición conceptual con adecuada delimitación del alcance del fenómeno de la gestión de recursos humanos, más allá de enfoques reduccionistas y simplistas, que a su vez favorezca las prácticas organizacionales.
Citas
AKBARI, H.; RASOULI, R. The effect of HRM development strategies on organizational performance in employees of Tehran municipality and prioritization them using SEM. Sciences Joshas Journal, v. 8, n. 54, p. 800-809, 2022. http://dx.doi.org/10.29228/JOSH AS.63308.
ANDRIAN, F. R. Planejamento como ferramenta essencial na gestão e liderança. Revista Científica e-Locução, v. 1, n. 23, p. 22-22, 2023.
ARAÚJO, C. W. C.; RIBEIRO, M. A. P.; MOLL, J. Ciência móvel, educação integral e cidades que educam. Revista Vagalumear, v, 2, n. 2, 135-152, 2022a.
ARAÚJO, V. S.; GABRIEL, A. P.; PORTO, F. R. Justiça 4.0: a transformação tecnológica do Poder Judiciário deflagrada pelo CNJ no biênio 2020-2022. Revista Eletrônica Direito Exponencial-DIEX, v. 1, n. 1, p. 1-18, 2022b. https://doi.org/10.22477/diex.v1i1.796.
AZEVEDO, P. D.; CIRÍACO, K. T. Jogos e brincadeiras como fonte de exploração da linguagem matemática na Educação Infantil: a produção do GEOOM/UFSCar. Revista Brasileira de História, Educação e Matemática (HIPÁTIA), v. 7, n. 1, p. 59-78, 2022.
BARBOSA, L. G. et al. Recursos humanos e estratégia saúde da família no norte de Minas Gerais: avanços e desafios. Cadernos Saúde Coletiva, n. 27, p. 287-294, 2019. https://doi.org/10.1590/1414-462X201900030084.
BATISTA, L. S.; KUMADA, K. M. O. Análise metodológica sobre as diferentes configurações da pesquisa bibliográfica. Revista Brasileira de Iniciação Científica, n. 8, p. 1-17, 2021.
BEZERRA, G. A., NOGUEIRA, E. B. A.; MONTEIRO, K. B. F. S. A cultura organizacional no contexto da gestão escolar democrática: impactos e perspectivas para uma gestão integradora. Brazilian Journal of Development, v. 7, n. 7, p. 71644-71657, 2021. https://doi.org/10.34117/bjdv7n7-372.
CARNEIRO, S. G. D. Uma abordagem teórica sobre o processo de recrutamento e seleção de pessoas. Revista Facthus de Administração e Gestão, v. 1, n. 5, p. 49-78, 2020.
CATAFESTA, K. C. Fatores na motivação para o trabalho: um estudo com os servidores da reitoria do IFRO. (2019). Dissertação (Mestrado em Administração). Instituto Politécnico do Porto, Portugal.
CHRISTMANN, M. et al. Epistemologia da pesquisa em educação especial. Aprender -Caderno de Filosofia e Psicologia da Educação, n. 23, p. 115-132, 2020.
COSTA, A. C.; DEMO, G.; PASCHOAL, T. Políticas e práticas de gestão de pessoas produzem servidores públicos resilientes? Evidência da validação de um modelo estrutural e de modelos de mensuração. Revista Brasileira de Gestão de Negócios, v. 21, n. 1, p. 70-85, 2019. https://doi.org/10.7819/rbgn.v21i1.3965.
CRUZ, K. A. B.; MENDONÇA, N. O.; LEITE, Y. G. S. Implementação estratégica do setor de recursos humanos, a importância das pessoas, lideranças e processos na organização: Estudo de caso na empresa Rei do churrasco. Gestão de recursos humanos: desenvolvendo pessoas e empresas, v. 3, n. 1, p. 49-63, 2022.
DIOGO, R. A.; KOLBE JUNIOR, A.; SANTOS, N. A transformação digital e a gestão do conhecimento: contribuições para a melhoria dos processos produtivos e organizacionais. Revista P2P e Inovação, v. 5, n. 2, p. 154-175, 2019. https://doi.org/10.21721/p2p.2019v5n2.p154-175.
DUARTE NETO, A.; BANDEIRA, P. S. R. S.; MACÊDO, M. E. C. Novas Ferramentas para encontrar talentos: recrutamento e seleção on-line. Revista de Psicologia, v. 14, n. 50, p. 964-974, 2020). https://doi.org/10.14295/idonline.v14i50.2507.
DUARTE NETO, J. C. O judiciário brasileiro e suas anomalias: quantidade de processos e qualidade das decisões. Revista ESMAT, v. 11, n. 17, p. 131-152, 2019.
FAJRI, C. et al. Effect of human resources quality on employees' work ethos in Alwafi Islamic boarding school. Jurnal Mantik, v. 6, n. 2, p. 1929-1933, 2022.
FARIAS, G. F.; JESUS, I. C. O.; SILVA, P. F. Liderança e recursos humanos na gestão administrativa escolar. RACE-Revista de Administração do Cesmac, n. 6, p. 24-38, 2020.
FAUSTINO, T. N. et al. O processo de trabalho dos enfermeiros na gerência dos serviços hospitalares: Uma revisão integrativa. Saúde Coletiva Barueri, v. 13, n. 84, p. 12340-12361, 2023. https://doi.org/10.36489/saudecoletiva.2023v13i84p12340-12361.
HAMID, Z.; MUZAMIL, M.; SHAH, S. A. Strategic human resource management. In Research anthology on human resource practices for the modern workforce. Hershey: IGI Global, p. 1-16, 2022.
HAYASHI, M. C. P. I. et al. Estudio bibliométrico sobre la pedagogía de la alternancia en artículos científicos (1981-2019). Praxis Educativa, v. 26, n. 1, p. 138-138, 2022. http://dx.doi.org/https://doi.org/10.19137/praxiseducativa-2022-260107.
HAYATI, N.; YUSUF, A. M.; MIHARJA, R. The relationship between workload and career development on job satisfaction: Case study PT XYZ. Holistica Journal of Business and Public Administration, v. 13, n. 1, p. 125-132, 2022. http://doi.org/10.52970/grhrm.v1i2.101
JUMADY, E.; LILLA, L. Antecedent and consequence the human resources management: factors on civil servant performance. Golden Ratio of Human Resource Management, v. 1, n. 2, p. 104-116, 2021. https://doi.org/10.52970/grhrm.v1i2.101.
LIMA, T. B. Os avanços do desenvolvimento organizacional: veredas da pesquisa acadêmica das ciências sociais aplicadas. Revista Científica e Locução, v. 1, n. 20, p. 17-17, 2021.
MAIA, G. Gestão de pessoas e recursos humanos: tendências pós-pandemia. Revista Ibero-Americana de Humanidades, Ciências e Educação, n. 82, p. 705-728, 2022. https://doi.org/10.51891/rease.v8i2.4232.
MALOKANI, D. K. A. K.; LASHARI, A. K.; INAYAT, A. Does talent management strategies matter for e-recruitment? Empirical evidence from higher education institutes of Karachi. International Research Journal of Management and Social Sciences, v. 3, n. 2, p. 82-87, 2022. https://doi.org/10.53575/irjmss.v3.2.8(22)82-87.
MOLL, J.; TASCHETO, M.; CORÁ, S. E. O desafio da construção de outro paradigma pedagógico e de gestão em tempos distópicos. Revista Vagalumear, v. 2, n. 2, p. 1-4, 2022.
MOREIRA, A. A. A. P et al. Estado da arte da produção científica dos artigos publicados no ENGEMA de 2014 a 2018. In XXI Encontro Internacional sobre Gestão Empresarial e Meio Ambiente, São Paulo, December 4th to 6th, 2019.
MOURA, C. B.; PINHEIRO, C. C.; SILVA, T. M. Gestão estratégica em recursos humanos. RH Visão Sustentável, v. 1, n. 1, p. 76-95, 2021.
NASCIMENTO, E. et al. Estrutura organizacional de uma empresa a partir de um processo de sucessão familiar: um estudo de caso. Revista Foco, v. 13, n. 1, p. 1-23, 2020.
NASCIMENTO-E-SILVA, D. Manual do método científico-tecnológico: edição sintética. Florianópolis: DNS, 2020.
NASCIMENTO-E-SILVA, D. Handbook of the scientific-method: synthetic edition. Manaus: DNS, 2021a.
NASCIMENTO-E-SILVA, D. Manual do método científico-tecnológico: fundamentos. Manaus: DNS, 2021b.
NASCIMENTO-E-SILVA, D. Manual do método científico-tecnológico: questões de pesquisa. Manaus: DNS, 2021c.
NASCIMENTO-E-SILVA, D. Manual do método científico-tecnológico: coleta de dados. Manaus: DNS, 2023.
NUNES, A.; MARTINS, G.; MENDONÇA, J. A retenção de talentos e o novo normal de recursos humanos. Revista de Psicologia, v. 15, n. 58, p. 391-409, 2021. https://doi.org/10.14295/idonline.v15i58.3335.
NUNES, F. R. A. Planejar, organizar, dirigir, controlar e... digitalizar: o impacto das tecnologias da quarta revolução industrial no campo do trabalho de profissionais da administração. 2023. Dissertação (Mestrado em Administração), Universidade de São Paulo, Brasil.
NUR, B. Human Resources (HR) in education management. International Research and Critics in Linguistics and Education (BirLE) Journal, v. 3, n. 2, p. 1240-1249, 2020. http://doi.org/10.33258/birle.v3i12.1056.
OLIVEIRA, G. C.; BRANDÃO, M. A.; MAGALHÃES, M. L. F. Gestão de pessoas: liderança e motivação como ferramenta de melhoria no processo de ensino e aprendizagem escolar. In Seminário Nacional e Seminário Internacional Políticas Públicas, Gestão e Práxis Educacional, v. 7, n. 7, p. 4193-4204, 2019.
PADMANINGRUM, N.; SETIAWATI, T. The influence of quality of work life and organizational culture on employee performance with job satisfaction as an intervening variable: digital transformation of society, economy, management and education. Ekaterinburg, v. 8, n. 5, p. 250-266, 2020.
PAULA, M. S. S.; PAULA, F. S.; NUNES, G. A. N. Estudo sobre o processo de recrutamento e seleção na empresa alfa informática. Revista Descobertas, v. 1, n. 1, p. 1-11, 2022.
PEIXOTO, R.; RAMOS, C. M. Q.; MONTEIO, I. Sistema de informação de gestão de recursos humanos: caso de estudo num hotel de 5 estrelas. Tourism and Hospitality International Journal, v. 16, n. 1, p. 1-21, 2021. https://doi.org/10.57883/thij16(1)2021.30882.
PEREIRA, J. A.; SANTOS, A. J. G.; RESCH, S. Planejamento e implementação de estratégias por meio da gestão participativa entre diretores e associados do clube da AABB de Naviraí-MS. Caderno de Administração, v. 29, n. 1, p. 26-41, 2021. https://doi.org/10.4025/cadadm.v29i1.55924.
PETERS, I. Atendimento educacional hospitalar no viés de uma educação inclusiva. REIN-Revista Educação Inclusiva, v. 6, n. 2, p. 82-100, 2021.
PONTES, F. R.; ROSTAS, M. H. S. G. Precarização do trabalho do docente e adoecimento: Covid-19 e as transformações no mundo do trabalho, um recorte investigativo. Revista Thema, n. 18, p. 278-300, 2020. https://doi.org/10.15536/thema.V18.Especial.2020.278-300.1923.
PUHOVICHOVA, D.; JANKELOVA, N. Changes of human resource management in the context of impact of the fourth industrial revolution. Industry 4.0, v. 5, n. 3, p. 138-141, 2020.
RAHAYU, R.; ATMOJO, M. E. Human resources planning of government apparatus in Special Region of Yogyakarta in 2017. Journal of Local Government Issues, v. 2, n. 1, p. 75-90, 2019.
RITTER, C. D. M.; CLAUDINO, R. J. B. L. M. Job analysis of sports events. Intercontinental Journal of Sport Management, v. 10, n. 3, p. 1-21, 2020.
SÁ, M. P.; NASCIMENTO FILHO, J. B.; SIMÕES, C. S.; NASCIMENTO-E-SILVA, D. An analysis of the evolution of gender equity in labor relations in Brazil. IOSR Journal of Humanities and Social Science, v. 28, n. 7, p. 29-35, 2023. https://doi.org.10.9790/0837-2807022935.
SANTOS, A. A.; OLIVEIRA, R. L. Contação de histórias: algumas considerações sobre suas concepções. Olhares: Revista do Departamento de Educação da Unifesp, v. 9, n. 2, 159-175, 2021. https://doi.org/10.34024/olhares.2021.v9.11124.
SANTOS, S. V. S. Interfaces de gênero, infância e educação infantil na pós-graduação em educação brasileira (1996 a 2015). Perspectiva, v. 38, n. 1, p. 1-22, 2020. https://doi.org/10.5007/2175-795X.2020.e61812.
SILVA, G. O. Treinamento e desenvolvimento nas organizações: um estudo de caso realizado em uma cooperativa de crédito. 2019. Monografia (Graduação em Administração), Universidade de São Paulo, Brasil.
SILVA, R. O.; OLIVEIRA, E. S.; SÁ FILHO, P.; NASCIMENTO-E-SILVA, D. O ciclo PDCA como proposta para uma gestão escolar eficiente. Revista de Gestão e Avaliação Educacional, v. 8, n. 17, p. 1-13, 2019. http://dx.doi.org/10.5902/2318133836102.
SILVA, T. V.; CARVALHO, E. A. Aposentadoria: fase de transformações psicossociais. Revista Uningá, v. 56, n. S1, p. 56-67, 2019. https://doi.org/10.46311/2318-0579.56.eUJ112.
SILVEIRA, B. B.; FARSEN, T. C.; KUHNEN, A. Relações com o trabalho: histórias de servidores de um hospital de custódia e tratamento psiquiátrico. Revista Interinstitucional de Psicologia, v. 14, n. 3, p. 1-25, 2021.
SIMÕES, C. S.; NASCIMENTO-E-SILVA, D. Legal marketing: Proposition for a conceptual definition. Int. J. Public of Private Law, v. 9, n. 4, p. 272-294, 2020a. https://doi.org/10.1504/IJPL.2020.114145.
SIMÕES, C. S.; NASCIMENTO-E-SILVA, D. Legal marketing: Proposing an Operational Definition. IOSR Journal of Humanities And Social Science (IOSR-JHSS), v. 25, n. 7, p. 59-67, 2020a. https://doi.org/10.9790/0837-2507125967.
SOELTON, M. et al. The implication of job satisfaction that influence workers to practice organizational citizenship behavior (OCB) in the work place. Archives of Business Review, v. 8, n. 5, p. 33-48, 2020. http://doi.org/10.14738/abr.85.8139
SOUZA, L. C. et al. Estudo bibliométrico da produção sobre educação física na revista brasileira de educação especial-RBEE. Revista Educação Especial, n. 34, p. 1-23, 2021. https://doi.org/10.5902/1984686X66235.
STARCHENKO, E. E.; AVILOVA, Z. N. Problems of application of modern theories of human resource. In Promoting professional development of personality and employment of young specialists in modern conditions, v. 3, n. 3, p. 206-210, 2021.
TANJUNG, B. N. Human resources (HR) in education management. International Research and Critics in Linguistics and Education (BirLE) Journal, v. 3, n. 2, p. 1240-1249, 2020. http://doi.org/10.33258/birle.v3i12.1056.
TARMIDI, D. et al. The influence of the physical work environment and leadership style on employee productivity. PalArch's Journal of Archaeology of Egypt/Egyptology, v. 17, n. 10, p. 3141-3153, 2020.
TASCHETTO, M.; FROEHLICH, C. Teletrabalho sob a perspectiva dos profissionais de recursos humanos do Vale do Sinos e Paranhana no Rio Grande do Sul. Revista de Carreiras e Pessoas, v. 9, n. 3, p. 11-22, 2019. https://doi.org/10.20503/recape.v9i3.39652.
TEODORO, A. A sociologia da educação em Portugal: do conhecimento das realidades a discursos paralelos. Revista de Sociologia de la Educación-RASE, v. 12, n. 3, p. 435-437, 2019. https://doi.org/10.7203/RASE.13.1.16225.
WERNECK, T. S. Novos desafios no gerenciamento dos recursos humanos frente a pandemia da Covid-19. Boletim do Gerenciamento, v. 17, n. 17, p. 1-9, 2020.
ZAGO, Á. A.; DOMINGUES, C. R.; SILVA, A. M. S. Mobilidade internacional profissional: uma revisão bibliométrica. Management and Administrative Professional Review, v. 10, n. 1, p. 119-140, 2019. https://doi.org/10.7769/gesec.v10i1.844.
Descargas
Publicado
Cómo citar
Número
Sección
Licencia
Derechos de autor 2025 Revista Multidisciplinar do Nordeste Mineiro
Esta obra está bajo una licencia internacional Creative Commons Atribución-NoComercial-CompartirIgual 4.0.
