INFLUÊNCIA DA CULTURA ORGANIZACIONAL NA GESTÃO DE MODELOS DE NEGÓCIOS CONTÁBEIS

Resumo

O objetivo que norteou este estudo foi analisar a influência da cultura organizacional na gestão dos modelos de negócios contábeis. Para tal, foram definidos três objetivos específicos: caracterizar a gestão presente nos escritórios analisados, identificar as dimensões culturais que influenciam essas organizações e propor um alinhamento entre a gestão atual e as percepções culturais identificadas. A pesquisa, de caráter descritivo e qualitativo, foi conduzida por meio de quatro casos, com diferentes modelos de negócios (dois tradicionais e dois digitais). Foram analisadas 17 questões baseadas em dimensões culturais aplicada aos funcionários das organizações através de questionário, além de práticas gerenciais relatadas pelos gestores por meio de entrevista semiestruturada. Os dados foram tabulados e interpretados por meio de análise de frequência e categorização. Os principais resultados indicaram que a cultura organizacional influencia significativamente a gestão dos modelos de negócios contábeis. Nos modelos tradicionais, há foco em normas e estabilidade, enquanto os digitais priorizam inovação e flexibilidade. Dimensões culturais, como controle e abertura, moldam práticas e decisões organizacionais. No alinhamento proposto, foi recomendado que os tradicionais adotem maior flexibilidade e inclusão, e os digitais fortaleçam práticas de governança e reconhecimento formal. O estudo contribui para a compreensão de como alinhar práticas gerenciais às dimensões culturais, promovendo eficiência organizacional e adaptabilidade, especialmente em um setor em transformação como o contábil.