ENGAJAMENTO E RETENÇÃO DE TALENTOS: COMO CRIAR UM AMBIENTE ONDE OS FUNCIONÁRIOS QUEIRAM PERMANECER

Autores

  • Pedro Emílio Amador Salomão Instituto Educacional AlfaUnipac, Brasil
  • Edivaldo Silva Dutra Instituto Educacional AlfaUnipac, Brasil
  • Fábio Lemes de Souza Instituto Educacional AlfaUnipac, Brasil
  • Edmar Oliveira da Silva Instituto Educacional AlfaUnipac, Brasil
  • Ana Beatriz Ramires de Souza Instituto Educacional AlfaUnipac, Brasil

DOI:

https://doi.org/10.61164/rmnm.v1i2.3532

Palavras-chave:

rh

Resumo

A retenção de talentos é um desafio estratégico para qualquer organização. Funcionários engajados são mais produtivos, inovadores e alinhados aos objetivos empresariais. Criar políticas que aumentem a satisfação no trabalho reduz o turnover e fortalece a cultura organizacional. Este artigo discute os principais fatores que contribuem para o engajamento e retenção de talentos, incluindo motivação no trabalho, planos de carreira estruturados, papel da liderança, flexibilidade no ambiente de trabalho e pesquisas de satisfação para aprimoramento contínuo.

Referências

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Publicado

2025-02-04

Como Citar

Salomão, P. E. A. ., Dutra, E. S. ., de Souza, F. L. ., da Silva, E. O. ., & de Souza, A. B. R. . (2025). ENGAJAMENTO E RETENÇÃO DE TALENTOS: COMO CRIAR UM AMBIENTE ONDE OS FUNCIONÁRIOS QUEIRAM PERMANECER. Revista Multidisciplinar Do Nordeste Mineiro, 1(2), 1–10. https://doi.org/10.61164/rmnm.v1i2.3532

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